---
id: SI_007
model: google/gemini-2.5-flash
seeds:
  04_risiko: mulighet
  03_relasjon: makt
  05_handling: vent
  01_perspektiv: strategisk
  02_tidhorisont: syklisk
---

# Instans SI_007

**Analyse av forretningsutfordring**

Dette er ikke en krise, men en **strategisk** tipping point. Det sykliske i teknologisk utvikling tvinger frem et paradigmeskifte i vår serviceleveranse. Å ignorere dette er å overgi **makt** til de uforberedte.

Tilnærmingen må utnytte den uunngåelige **mulighet** som presenterer seg, fremfor å kjempe mot tidevannet. Seniors frykt er reell, og vi kan ikke ignorere den, men vi kan heller ikke la den diktere vår fremtid.

Det er kritisk å **vente** med å formalisere KI-bruk med rigide policyer (alternativ a). Dette vil kvele innovasjonen og den organiske utviklingen vi ser. Juniorene har *allerede* funnet frem til den optimale arbeidsmetoden. Å formalisere nå kan bremse, ikke akselerere.

Alternativ (e) er en kapitulasjon. Å "la det finne sin form" er å overlate strategisk styring til tilfeldigheter. Det er et fravær av ledelse.

Vi må adressere **maktbalansen**. Juniorene har uvitende forskjøvet den. Den seniorrådgiveren som føler seg marginalisert, er et varsko om en større systematisk utfordring. Deres kunnskap *er* verdifull, men må pakkes om.

**Mitt forslag er en kombinasjon av (b) og (c), med en sterk strategisk overbygning som peker mot (d).**

1.  **"KI-Mestring for Seniorer" – En Strategisk Investering (b):**
    *   Ikke et "oppgraderingsprogram" i traditionell forstand, men intensive, hands-on workshops ledet av Juniorene selv. Vi kaller det "Reverse Mentoring 2.0".
    *   Mål: Hver senior skal kunne prompt-engineere på et middels nivå. Fokus på *hvordan* KI kan forsterke deres ekspertise, ikke erstatte den.
    *   Implementeres innen 3 uker. Mål: 80% deltakelse innen 8 uker.
    *   Tilby "KI-sertifisering" internt som en bonusordning.

2.  **"Kultivering av Ekspertise" – Nytt Mentoring-konsept (c):**
    *   Vi skaper en ny rolle: "Expert Prompt Curator". Seniors faglige dybde blir en premium ressurs for KI-drevet innholdsproduksjon.
    *   Mål: Seniorer veileder juniorene i *hva* som er gode, presise prompter basert på fagekspertise, og validerer KI-generert innhold. De blir kvalitetssikrerne og de intellektuelle arkitektene.
    *   Vi etablerer ukentlige "KI-coaching"-sesjoner hvor seniorer deler domenekunnskap, og juniorene demonstrerer KI-applikasjoner. Dette er en **syklisk** utveksling av kunnskap og verktøy.
    *   Dette gir seniorene en ny funksjon og **makt** i den nye verdikjeden.

Disse stegene er forberedende til en større diskusjon om (d) – erkjennelsen av at forretningsmodellen *er* under press og må revideres. Vi må **vente** litt med den fulle revisjonen, men disse stegene