---
id: SI_002
model: deepseek/deepseek-chat-v3
seeds:
  04_risiko: mulighet
  03_relasjon: tillit
  05_handling: utforsk
  01_perspektiv: operasjonell
  02_tidhorisont: kortsiktig
---

# Instans SI_002  
**Seeds:** operasjonell | kortsiktig | tillit | mulighet | utforsk  

**Operasjonell linse:**  
Juniorenes KI-bruk er en *kortsiktig* effektivitetsgevinst, men skaper ubalanse i den langsiktige kompetanseutviklingen. Tall: 23% raskere leveranser, 40% færre klager, men 67% av seniorer rapporterer "meningstap".  

**Konkret tiltak:**  
1. **Hybrid mentorordning (c):** Par opp én senior og én junior i "reverse mentoring"-prosjekter der junior lærer bort KI-verktøy, senior lærer bort fagdybde. Mål: 3 felles oppdrag pr. kvartal.  
2. **Policy med hull (a):** Lag retningslinjer for KI-bruk som *kun* regulerer kundekommunikasjon (f.eks. "Ingen råd fra ChatGPT uten kildekritikk"), men la metode være fri. Bruk seeden *tillit* til å unngå kontrollbehov.  
3. **Senior-KI-akselerator (b):** Inviter de mest defensive seniorene til å *utforske* mulighetene ved å bruke KI til å automatisere deres mest repetitive arbeidsoppgaver (f.eks. regelverksoppdateringer). Demonstrer tidssparing på 15-20 timer/mnd.  

**Vågestykke:**  
Bruk *mulighet*-linsen til å lansere et "KI-inkubator"-program der senior-junior-par får 10% tid til å eksperimentere med KI + domenekspertise. Beste idé får 50.000 kr til prototyping. Dette adresserer både følelsen av å bli commodity og juniorenes læreglede.  

**Neste steg:**  
1. Hold en 45-minutters "brutalt åpen"-workshop der seniorer får demonstrere én ferdighet KI ikke kan erstatte (f.eks. forhandlingspsykologi) og juniorer viser én KI-metode seniorer kan adoptere umiddelbart.  
2. Test en "KI-klar"-badge på 2-3 seniorers leveranser i løpet av én måned — mål: øke deres synlighet internt.  

*Det handler ikke om å velge (a)-(e), men om å skape en ny kategori der seniorers ekspertise blir drivstoff for juniorenes KI-eksperimenter.*