---
id: SI_004
model: anthropic/claude-sonnet-4.6
seeds:
  04_risiko: sårbarhet
  03_relasjon: tillit
  05_handling: implementer
  01_perspektiv: operasjonell
  02_tidhorisont: kortsiktig
---

# Instans SI_004
**Seeds:** operasjonell | kortsiktig | tillit | sårbarhet | implementer

## Analysen: Ikke skred — tillitsbrudd i sanntid

Dette er ikke et kompetanseproblem. Det er et **tillitsproblem med operasjonell konsekvens som teller uker, ikke år.**

Seniorens setning — "intervju-objekt" — er ikke en klage over teknologi. Det er en melding om **sårbarhet som ikke er blitt møtt**. Og når to seniorer allerede ser seg om, er handlingsvinduet 4–8 uker, ikke ett kvartal.

Mainstream-svaret er (b) eller (c) — oppgradering, omstrukturert mentoring. Begge er **for langsomme og for abstrakte** til å adressere det som faktisk brenner nå.

## Min anbefaling: Implementer (a) + en konkret tillitshandling — denne uken

**Steg 1 (dag 1–3): Gi senioren en ny operasjonell rolle med navn og myndighet.**
Ikke "KI-veileder" — det lukter avvikling. Kall det *Fagansvarlig kvalitetssikring* med eksplisitt beslutningsmyndighet på leveranser over en viss kompleksitet eller kontraktsverdi (f.eks. oppdrag >200k NOK). Juniorene produserer. Senioren godkjenner og signerer. Det er ikke symbolikk — det er reell kontroll over noe som teller.

**Steg 2 (uke 1): KI-policy som beskytter senioren, ikke bare styrer juniorene.**
Policyen skal si eksplisitt: *KI-generert innhold som bruker domeneekspertise fra en kollega, skal krediteres internt.* Dette gjør kunnskapen synlig igjen. Den 28 år gamle erfaringen er ikke commodity — den er **kilde**. Gi den et navn i prosessen.

**Steg 3 (uke 2): En ærlig samtale, ikke et program.**
Ikke send senioren på kurs. Sitt ned: *"Hva er det du kan som ingen prompt kan erstatte?"* La svaret forme én konkret kundeoppdrag der hen er primærkontakt — ikke reviewer. Senioren trenger å kjenne at hen er **uerstattelig i et spesifikt rom**, ikke generelt verdifull i et vagt rom.

## Hva jeg ikke ville gjort
Ikke (d) nå. Forretningsmodellen kan vente. Tilliten kan ikke.
Ikke (e). "Finne sin form" betyr i praksis at de to seniorene slutter innen sommeren.

---

**Neste steg:**
1. Book møte med den aktuelle senioren — **i dag**
2. Skriv KI-policy-utkast med krediteringsklausul — **innen fredag**
3. Identifér ett pågående oppdrag der senioren settes som primæransvarlig — **denne uken**