---
id: SI_001
model: openai/gpt-5.4-mini
seeds:
  04_risiko: mulighet
  03_relasjon: konkurranse
  05_handling: utforsk
  01_perspektiv: strategisk
  02_tidhorisont: syklisk
---

# Instans SI_001
**Seeds:** strategisk | syklisk | konkurranse | mulighet | utforsk

Kongsbergs problem er trolig ikke først og fremst «for dårlig profil», men en **syklisk lås**: folk pendler fordi de allerede har etablert liv, nettverk og bolig i Oslo/Drammen, og jo mer stabil pendlingen blir, jo sterkere blir motstanden mot å flytte. Det er en **konkurranse om livslogistikk**, ikke bare om arbeidsplasser.

**Root cause:**  
De viktigste barrierene er ofte:
- **Bolig- og risikopris:** Mange kan kjøpe billigere i Kongsberg, men oppfatter flytting som usikker: «Hva om jobben endrer seg?».  
- **Partner/familie:** Én jobb er i Kongsberg, den andre ofte i Drammen/Oslo.  
- **Identitet og vaner:** Pendling er en etablert livsstrategi; flytting krever sosial kostnad.  
- **Tilbudssiden:** Folk undervurderer Kongsberg som bosted fordi de kjenner byen som arbeidssted, ikke som hverdagsarena.

**Segmenter:**  
1) **Unge enslige/paret uten barn:** mest flyttbare, reagerer på byliv, nettverk og fleksibel bolig.  
2) **Småbarnsfamilier:** motiveres av boligrom, barnehagekapasitet, trygghet, korte hverdagsreiser.  
3) **Karrierependlere:** trenger sikkerhet for jobbskifte og partnerjobb.  
4) **Internasjonale arbeidstakere:** trenger språk, integrering, sosial infrastruktur.

**Verdikjede Kongsberg kan vinne på:**  
Ikke «mer av Oslo», men **mer plass, lavere boligkost, natur, kortere hverdagslogistikk, og sterkere lokalt fellesskap**. Kommuniser som konkret livsregnestykke: «30 min til barnehage, 15 min til jobb, 20–30 % lavere boligkost enn Drammen/Oslo-nære alternativer».

**Tiltak med realistisk effekt:**  
- **Relokasjonspakke** via arbeidsgivere: midlertidig boligsubsidie 6–12 mnd, maks 30–50k per ansatt.  
- **Partnerjobb-service**: nettverk mellom kommune, næringsliv og NAV.  
- **Familiepakke**: prioritet i barnehage, boligveiledning, fritidsmatch.  
- **Mikroboliger/leie-til-eie** nær arbeidsplasser: rimeligere enn store prestisjeprosjekter.

**Organisering:**  
Kommune + Kongsberg Industriforum + 5–10 store arbeidsgivere + utbyggere. Arbeidsgiverne har sterkest insentiv: lavere turnover og bedre rekruttering.

**Fallgruver:** dyre merkevarekampanjer uten boligtilbud; boligbygging uten målgruppe; tiltak som ikke adresserer partner/familie.

**Neste steg:**  
1. Gjennomfør 20–30 intervjuer med pendlere i tre segmenter.  
2. Start en 12-måneders pilot med 2 arbeidsgivere og 20 relokasjonspakker.  
3. Mål: andel pendlere som flytter, turnover, og tid fra ansettelse til bosetting.